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               ►“如何快速掌握全局人员分配情况,合理规划和配置人力资源?”

               ►“在完成单位考核目标的同时,如何兼顾员工个人发展,为其提供一整套的学习、培训的机会?”

               ►“在人员更替频繁的情况下,能否先知先觉,培养后期骨干,使企业发展稳步向前?”

               ►“如何创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为企业的高效运作提供保障?”

               ►“如何提高人岗匹配度,优化人员配置,减小人力成本,对下层各单位的人力配备实时监控?”

         



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